Bayram tatilinde çalışan işçilerin merakla beklediği konuların başında mesai ücretleri geliyor.
/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
İş Kanunu’na göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere mutlaka ek ücret ödenmesi gerekiyor.
/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Fazla mesai ya da hafta tatilinden farklı olarak bu günlerde telafi izniyle karşılık vermek yasal değil.
Bayram Mesaisi Nasıl Hesaplanır?/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Bayram günlerinde işçi çalıştırılabilmesi için ya sözleşmede açık hüküm bulunmalı ya da yazılı onay alınmalıdır.
/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Özellikle sağlık, güvenlik ve turizm gibi kesintisiz hizmet gerektiren sektörlerde bayramda çalışma yaygındır. Bu durumda, çalışan işçiye ek ücret ödenmesi zorunludur.
✅ 1 Saatlik Çalışma Bile Tam Gün Ücret Kazandırır/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Bayramda çalışan işçi, sadece bir saatlik çalışma yapsa dahi bir tam günlük ücret alma hakkı kazanır.
/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Eğer o gün 7,5 saati aşan bir mesai varsa, fazla çalışma ücretinin de ayrıca ödenmesi gerekir.
✅ Arife Günü de Ücrete Tabi/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Ramazan ve Kurban bayramları ile 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı arifesi, saat 13.00’ten itibaren resmi tatil sayılır.
/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Bu nedenle o günün öğleden sonraki çalışmaları genel tatil mesaisi sayılırken, sabah saatlerinde yapılan çalışmalar fazla mesai olarak ücretlendirilir.
📌 Örnek Hesaplama:/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Brüt maaşı 30.000 TL olan bir işçi, arife günü öğleden sonra ve bayramın iki günü çalışırsa, yaklaşık 2.500 TL brüt ek ücret almalıdır.
✅ Hafta Tatili ve Bayram Çakışırsa/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Eğer bayram günü hafta tatiline denk gelirse, işçi çalıştığında en yüksek ödeme hangisi ise o uygulanır.
/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Örneğin, bayram günü hafta tatiline denk gelirse ve işçi 7,5 saat çalışırsa, 1,5 günlük ücret alır. Sadece 1 saat çalışması durumunda bile 1 günlük ek ödeme yapılır.
✅ Pazar Günü Çalışan İşçiye 1,5 Günlük Mesai Ücreti/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Hafta tatilini pazar günü yapan bir işçi, aralıksız çalışıp arife ve bayramın 3 günü de mesai yaparsa, arife dahil toplam 4 günlük ek ücret alır.
/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Ancak hafta içi izin ya da rapor kullandıysa bu süre düşebilir ve ödeme 3,5 güne kadar gerileyebilir.
📌 Önemli Not:/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Hafta tatilinde çalışmanın karşılığı ücret yerine izin olarak da verilebilirken, bayram günlerinde bu mümkün değil. Çalışan her işçiye mutlaka ücret ödenmek zorundadır.
/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Haber Kaynak : CNNTURK.COM
“Yayınlanan tüm haber ve diğer içerikler ile ilgili olarak yasal bildirimlerinizi bize iletişim sayfası üzerinden iletiniz. En kısa süre içerisinde bildirimlerinize geri dönüş sağlanılacaktır.”
Dışişleri Bakanı Hakan Fidan: Türkiye olarak bu gidişata seyirci kalmadık
MERKEZ BANKASI FAİZ KARARI EYLÜL 2025 TOPLANTI TARİHİ: Analistlerin yorumlarıyla Merkez Bankası faiz kararı beklentisi ne yönde, TCMB faiz kararı ne zaman açıklanacak?
Anne ve kızın ölümünde kelepçe! Şüpheli 16 yaşındaki oğlu!
Eskişehir’de Porsuk Çayı’na düşen Afganistanlı genç öldü
Bir Minguzzi vakası daha! 15 yaşında vahşet kurbanı!
DMM, “haftada 4 gün mesai uygulamasına geçileceği” iddiasını yalanladı
Kahramanmaraş’ta poligondan tabanca ve mermi çaldı!
Haberin Devamı
