Bayram tatilinde çalışan işçilerin merakla beklediği konuların başında mesai ücretleri geliyor.
/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
İş Kanunu’na göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere mutlaka ek ücret ödenmesi gerekiyor.
/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Fazla mesai ya da hafta tatilinden farklı olarak bu günlerde telafi izniyle karşılık vermek yasal değil.
Bayram Mesaisi Nasıl Hesaplanır?/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Bayram günlerinde işçi çalıştırılabilmesi için ya sözleşmede açık hüküm bulunmalı ya da yazılı onay alınmalıdır.
/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Özellikle sağlık, güvenlik ve turizm gibi kesintisiz hizmet gerektiren sektörlerde bayramda çalışma yaygındır. Bu durumda, çalışan işçiye ek ücret ödenmesi zorunludur.
✅ 1 Saatlik Çalışma Bile Tam Gün Ücret Kazandırır/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Bayramda çalışan işçi, sadece bir saatlik çalışma yapsa dahi bir tam günlük ücret alma hakkı kazanır.
/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Eğer o gün 7,5 saati aşan bir mesai varsa, fazla çalışma ücretinin de ayrıca ödenmesi gerekir.
✅ Arife Günü de Ücrete Tabi/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Ramazan ve Kurban bayramları ile 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı arifesi, saat 13.00’ten itibaren resmi tatil sayılır.
/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Bu nedenle o günün öğleden sonraki çalışmaları genel tatil mesaisi sayılırken, sabah saatlerinde yapılan çalışmalar fazla mesai olarak ücretlendirilir.
📌 Örnek Hesaplama:/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Brüt maaşı 30.000 TL olan bir işçi, arife günü öğleden sonra ve bayramın iki günü çalışırsa, yaklaşık 2.500 TL brüt ek ücret almalıdır.
✅ Hafta Tatili ve Bayram Çakışırsa/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Eğer bayram günü hafta tatiline denk gelirse, işçi çalıştığında en yüksek ödeme hangisi ise o uygulanır.
/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Örneğin, bayram günü hafta tatiline denk gelirse ve işçi 7,5 saat çalışırsa, 1,5 günlük ücret alır. Sadece 1 saat çalışması durumunda bile 1 günlük ek ödeme yapılır.
✅ Pazar Günü Çalışan İşçiye 1,5 Günlük Mesai Ücreti/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Hafta tatilini pazar günü yapan bir işçi, aralıksız çalışıp arife ve bayramın 3 günü de mesai yaparsa, arife dahil toplam 4 günlük ek ücret alır.
/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Ancak hafta içi izin ya da rapor kullandıysa bu süre düşebilir ve ödeme 3,5 güne kadar gerileyebilir.
📌 Önemli Not:/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Hafta tatilinde çalışmanın karşılığı ücret yerine izin olarak da verilebilirken, bayram günlerinde bu mümkün değil. Çalışan her işçiye mutlaka ücret ödenmek zorundadır.
/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Haber Kaynak : CNNTURK.COM
“Yayınlanan tüm haber ve diğer içerikler ile ilgili olarak yasal bildirimlerinizi bize iletişim sayfası üzerinden iletiniz. En kısa süre içerisinde bildirimlerinize geri dönüş sağlanılacaktır.”
Haberin Devamı
